面试
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可爱的Matlda面试机器人
机械自动化类 料盘挡板 2016-11-22 10:38 发表了文章
她十分擅长面试销售人员。这里的“她”不是一个HR，而是一个智能机器人，她的名字叫做Matlda。虽然这份面试的工作对于她而言，是崭新的领域，之前也没有涉及过，但是Matlda的“大脑”却可以迅速旋转，能够很快的适应这个工作，再加上，相关研发人员在正式推出这个机器人之前，已经做了一系列的预备工作，其中包括输入了许多跟面试相关的问题，据统计在Matlda大脑中有76个问题，在这些问题的帮助下，她能够很高效地完成对面试者的测评，并且能够知道这位面试者是否具备胜任该工作的技能和专业知识。
在一场持续25分钟的面试中，Matlda慢条斯理地在一步一步进行着她的工作，她一边观察者面试者的情绪，一边还不忘营造一种缓和的面试氛围，她询问这位面试者喜欢在家听什么类型的音乐，然后她会放出这些音乐，让面试者可以在一种轻松愉悦的环境中进行面试。
Matlda是一个只有30厘米高的机器人，她主要是用来面试求职者的。为什么不让其他人力资源的同事来面试他们呢？这个机器人与人类相比，最特别的地方在于它能够读懂人们的情绪，并且可以不带任何偏见和种族歧视，它能够很客观地来面试求职者，从而可以挑选出最适合的人选，拉吉夫•科斯拉教授如此说道。
科斯拉教授是澳大利亚拉筹伯大学计算机与通信研究中心的负责人，也是Matlda机器人的主要设计者。“当人们在进行面对面的面试时，假设有10个求职者等着面试，当你面试第四个人的时候如果你对这个人很满意，其中在你的心中已经将这个求职者当成最满意的人选了，那这样一来，如果对第七个人进行面试的时候，他就没有什么机会了，除非是他有特别突出的地方。但是Matlda机器人能够一视同仁地对待。”
在2011年，以色列的本古里安大学的研究人员也特别提到，人类的最大缺陷就是无法公平公正地对待每一个人，这是人性的弱点。为了证明此观点，他们还特意连续10个月跟踪调查了8名法官，有哪些因素会影响他们对案件的审判。在研究中他们发现，当审判时间过长，法官们的激情随着褪去，会出现疲乏的情绪。但是当中午休庭吃完饭之后，他们的审判效率又再次提高上去了。所以研究结论表明，血糖水平是影响人们进行判断的一个重要指标，人们因体内血糖无法保持在一个水平，所以思维上也会存在不一致的地方。
科斯拉教授说，机器人没有身体器官，不存在血糖等问题，所以在面试的过程中，他们的胃不会给他们发出“饿了”的信号而影响整体面试结果，他们没有任何的生理反应。所以与人类相比，他们可以更加注重于客观的事情，注重面试者的面部表情。通过分析面试者的情绪，可以推断出许多潜在的信息。
Matlda机器人系统学习人类的一些有益的经验，例如那些比较厉害的HR是如何高效地进行招聘的，他们还会从其中总结出一些经验和教训。这种学习比较模式在销售中有很重要的作用，其中，对提高营业额特别有帮助。“这些成功的面试官，他们会关注面试者的情感反应和认知反应，能够反映出他们内心真实的情况。”科斯拉教授说道。
在一段时间内，有许多招聘者也使用许多其他的高科技时段，例如使用心理测试或者是数据分析。尤其是在某些时候，还将计算机引入到早期的招聘过程，帮助HR们从一大摞简历中挑选出比较合适的部分，并且能够给出一些相关的数据供他们参考。
例如，在犹他州的HireVue，他们就是通过收集初期面试阶段中，对求职者发过来的视频进行分析，筛选出一部分合适的应聘者。但是如今，机器人在面试中的使用，则是另外一个新的突破。目前Matlda机器人的应用范围并不是很广。
Entelo是总部位于旧金山的一家招聘软件公司，他们利用计算机来收集大量的关于面试者的信息，例如从Facebook，UPS和索尼候选人公开信息库中。乔恩•比斯科作为Entelo的首席执行官，他认为不应该使用机器人来进行面试。“人类会受到感性思维的影响，如果之前的面试者情况比较好，就会影响后面的求职者，而机器人则完全不存在这样的‘私心’。”
Hay公司英国及爱尔兰分部的招聘总经理奈杰尔•海普提醒相关公司，使用机器人有可能让他们招到了一些不符合公司要求的员工。“面试是一个双向的过程，即使有技术已经先进到可以使用机器人来招聘，有可能机器人会忽略面试者是一个‘人’的事实。面试对于求职者是一个很好的机会，可以让他们更多的了解该公司，在互相问答的过程中也让求职者知道这份工作适不适合他们。”
瑞士洛桑大学的进化生物学家洛朗•凯勒教授说道，“在面试的时候，当面试官问了一个问题之后，求职者需要思考一会才能够给出答案。”他们可能根本就不想去这个公司，他们会在心里想“至少应该让我亲眼看一下我未来的老板吧”，这样的一种心理可能会导致公司错失这些求职者。
使用Matlda机器人面试是一把双刃剑，需要公司更多的关注，也应该小心使用这种方式，要多种方式结合起来，才能招聘到合适的员工。
来源：1号机器人网
智造家提供 查看全部
在一场持续25分钟的面试中，Matlda慢条斯理地在一步一步进行着她的工作，她一边观察者面试者的情绪，一边还不忘营造一种缓和的面试氛围，她询问这位面试者喜欢在家听什么类型的音乐，然后她会放出这些音乐，让面试者可以在一种轻松愉悦的环境中进行面试。
Matlda是一个只有30厘米高的机器人，她主要是用来面试求职者的。为什么不让其他人力资源的同事来面试他们呢？这个机器人与人类相比，最特别的地方在于它能够读懂人们的情绪，并且可以不带任何偏见和种族歧视，它能够很客观地来面试求职者，从而可以挑选出最适合的人选，拉吉夫•科斯拉教授如此说道。
科斯拉教授是澳大利亚拉筹伯大学计算机与通信研究中心的负责人，也是Matlda机器人的主要设计者。“当人们在进行面对面的面试时，假设有10个求职者等着面试，当你面试第四个人的时候如果你对这个人很满意，其中在你的心中已经将这个求职者当成最满意的人选了，那这样一来，如果对第七个人进行面试的时候，他就没有什么机会了，除非是他有特别突出的地方。但是Matlda机器人能够一视同仁地对待。”
在2011年，以色列的本古里安大学的研究人员也特别提到，人类的最大缺陷就是无法公平公正地对待每一个人，这是人性的弱点。为了证明此观点，他们还特意连续10个月跟踪调查了8名法官，有哪些因素会影响他们对案件的审判。在研究中他们发现，当审判时间过长，法官们的激情随着褪去，会出现疲乏的情绪。但是当中午休庭吃完饭之后，他们的审判效率又再次提高上去了。所以研究结论表明，血糖水平是影响人们进行判断的一个重要指标，人们因体内血糖无法保持在一个水平，所以思维上也会存在不一致的地方。
科斯拉教授说，机器人没有身体器官，不存在血糖等问题，所以在面试的过程中，他们的胃不会给他们发出“饿了”的信号而影响整体面试结果，他们没有任何的生理反应。所以与人类相比，他们可以更加注重于客观的事情，注重面试者的面部表情。通过分析面试者的情绪，可以推断出许多潜在的信息。
Matlda机器人系统学习人类的一些有益的经验，例如那些比较厉害的HR是如何高效地进行招聘的，他们还会从其中总结出一些经验和教训。这种学习比较模式在销售中有很重要的作用，其中，对提高营业额特别有帮助。“这些成功的面试官，他们会关注面试者的情感反应和认知反应，能够反映出他们内心真实的情况。”科斯拉教授说道。
在一段时间内，有许多招聘者也使用许多其他的高科技时段，例如使用心理测试或者是数据分析。尤其是在某些时候，还将计算机引入到早期的招聘过程，帮助HR们从一大摞简历中挑选出比较合适的部分，并且能够给出一些相关的数据供他们参考。
例如，在犹他州的HireVue，他们就是通过收集初期面试阶段中，对求职者发过来的视频进行分析，筛选出一部分合适的应聘者。但是如今，机器人在面试中的使用，则是另外一个新的突破。目前Matlda机器人的应用范围并不是很广。
Entelo是总部位于旧金山的一家招聘软件公司，他们利用计算机来收集大量的关于面试者的信息，例如从Facebook，UPS和索尼候选人公开信息库中。乔恩•比斯科作为Entelo的首席执行官，他认为不应该使用机器人来进行面试。“人类会受到感性思维的影响，如果之前的面试者情况比较好，就会影响后面的求职者，而机器人则完全不存在这样的‘私心’。”
Hay公司英国及爱尔兰分部的招聘总经理奈杰尔•海普提醒相关公司，使用机器人有可能让他们招到了一些不符合公司要求的员工。“面试是一个双向的过程，即使有技术已经先进到可以使用机器人来招聘，有可能机器人会忽略面试者是一个‘人’的事实。面试对于求职者是一个很好的机会，可以让他们更多的了解该公司，在互相问答的过程中也让求职者知道这份工作适不适合他们。”
瑞士洛桑大学的进化生物学家洛朗•凯勒教授说道，“在面试的时候，当面试官问了一个问题之后，求职者需要思考一会才能够给出答案。”他们可能根本就不想去这个公司，他们会在心里想“至少应该让我亲眼看一下我未来的老板吧”，这样的一种心理可能会导致公司错失这些求职者。
使用Matlda机器人面试是一把双刃剑，需要公司更多的关注，也应该小心使用这种方式，要多种方式结合起来，才能招聘到合适的员工。
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她十分擅长面试销售人员。这里的“她”不是一个HR，而是一个智能机器人，她的名字叫做Matlda。虽然这份面试的工作对于她而言，是崭新的领域，之前也没有涉及过，但是Matlda的“大脑”却可以迅速旋转，能够很快的适应这个工作，再加上，相关研发人员在正式推出这个机器人之前，已经做了一系列的预备工作，其中包括输入了许多跟面试相关的问题，据统计在Matlda大脑中有76个问题，在这些问题的帮助下，她能够很高效地完成对面试者的测评，并且能够知道这位面试者是否具备胜任该工作的技能和专业知识。
在一场持续25分钟的面试中，Matlda慢条斯理地在一步一步进行着她的工作，她一边观察者面试者的情绪，一边还不忘营造一种缓和的面试氛围，她询问这位面试者喜欢在家听什么类型的音乐，然后她会放出这些音乐，让面试者可以在一种轻松愉悦的环境中进行面试。
Matlda是一个只有30厘米高的机器人，她主要是用来面试求职者的。为什么不让其他人力资源的同事来面试他们呢？这个机器人与人类相比，最特别的地方在于它能够读懂人们的情绪，并且可以不带任何偏见和种族歧视，它能够很客观地来面试求职者，从而可以挑选出最适合的人选，拉吉夫•科斯拉教授如此说道。
科斯拉教授是澳大利亚拉筹伯大学计算机与通信研究中心的负责人，也是Matlda机器人的主要设计者。“当人们在进行面对面的面试时，假设有10个求职者等着面试，当你面试第四个人的时候如果你对这个人很满意，其中在你的心中已经将这个求职者当成最满意的人选了，那这样一来，如果对第七个人进行面试的时候，他就没有什么机会了，除非是他有特别突出的地方。但是Matlda机器人能够一视同仁地对待。”
在2011年，以色列的本古里安大学的研究人员也特别提到，人类的最大缺陷就是无法公平公正地对待每一个人，这是人性的弱点。为了证明此观点，他们还特意连续10个月跟踪调查了8名法官，有哪些因素会影响他们对案件的审判。在研究中他们发现，当审判时间过长，法官们的激情随着褪去，会出现疲乏的情绪。但是当中午休庭吃完饭之后，他们的审判效率又再次提高上去了。所以研究结论表明，血糖水平是影响人们进行判断的一个重要指标，人们因体内血糖无法保持在一个水平，所以思维上也会存在不一致的地方。
科斯拉教授说，机器人没有身体器官，不存在血糖等问题，所以在面试的过程中，他们的胃不会给他们发出“饿了”的信号而影响整体面试结果，他们没有任何的生理反应。所以与人类相比，他们可以更加注重于客观的事情，注重面试者的面部表情。通过分析面试者的情绪，可以推断出许多潜在的信息。
Matlda机器人系统学习人类的一些有益的经验，例如那些比较厉害的HR是如何高效地进行招聘的，他们还会从其中总结出一些经验和教训。这种学习比较模式在销售中有很重要的作用，其中，对提高营业额特别有帮助。“这些成功的面试官，他们会关注面试者的情感反应和认知反应，能够反映出他们内心真实的情况。”科斯拉教授说道。
在一段时间内，有许多招聘者也使用许多其他的高科技时段，例如使用心理测试或者是数据分析。尤其是在某些时候，还将计算机引入到早期的招聘过程，帮助HR们从一大摞简历中挑选出比较合适的部分，并且能够给出一些相关的数据供他们参考。
例如，在犹他州的HireVue，他们就是通过收集初期面试阶段中，对求职者发过来的视频进行分析，筛选出一部分合适的应聘者。但是如今，机器人在面试中的使用，则是另外一个新的突破。目前Matlda机器人的应用范围并不是很广。
Entelo是总部位于旧金山的一家招聘软件公司，他们利用计算机来收集大量的关于面试者的信息，例如从Facebook，UPS和索尼候选人公开信息库中。乔恩•比斯科作为Entelo的首席执行官，他认为不应该使用机器人来进行面试。“人类会受到感性思维的影响，如果之前的面试者情况比较好，就会影响后面的求职者，而机器人则完全不存在这样的‘私心’。”
Hay公司英国及爱尔兰分部的招聘总经理奈杰尔•海普提醒相关公司，使用机器人有可能让他们招到了一些不符合公司要求的员工。“面试是一个双向的过程，即使有技术已经先进到可以使用机器人来招聘，有可能机器人会忽略面试者是一个‘人’的事实。面试对于求职者是一个很好的机会，可以让他们更多的了解该公司，在互相问答的过程中也让求职者知道这份工作适不适合他们。”
瑞士洛桑大学的进化生物学家洛朗•凯勒教授说道，“在面试的时候，当面试官问了一个问题之后，求职者需要思考一会才能够给出答案。”他们可能根本就不想去这个公司，他们会在心里想“至少应该让我亲眼看一下我未来的老板吧”，这样的一种心理可能会导致公司错失这些求职者。
使用Matlda机器人面试是一把双刃剑，需要公司更多的关注，也应该小心使用这种方式，要多种方式结合起来，才能招聘到合适的员工。
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500强企业面试
设计类 Amazing 2016-09-26 17:59 发表了文章
资料简介：
本文主要介绍了如何才能成功面试500强企业，需要具备哪些素质，主要有人品、智商、情商。通过很多面试经历的描述，可以让读者了解怎样才能更好的在面试的时候发挥自己的特点，从而能够成功进入世界500强企业工作。可供企业人力资源部相关人员学习使用，也可供其他希望进入500强的人士学习。
主要内容：
第一章 微软面试题
第二章 人品
第三章 智商
第四章 情商
来源：网络 查看全部
资料简介：
本文主要介绍了如何才能成功面试500强企业，需要具备哪些素质，主要有人品、智商、情商。通过很多面试经历的描述，可以让读者了解怎样才能更好的在面试的时候发挥自己的特点，从而能够成功进入世界500强企业工作。可供企业人力资源部相关人员学习使用，也可供其他希望进入500强的人士学习。
主要内容：
第一章 微软面试题
第二章 人品
第三章 智商
第四章 情商
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可爱的Matlda面试机器人
机械自动化类 料盘挡板 2016-11-22 10:38 发表了文章
她十分擅长面试销售人员。这里的“她”不是一个HR，而是一个智能机器人，她的名字叫做Matlda。虽然这份面试的工作对于她而言，是崭新的领域，之前也没有涉及过，但是Matlda的“大脑”却可以迅速旋转，能够很快的适应这个工作，再加上，相关研发人员在正式推出这个机器人之前，已经做了一系列的预备工作，其中包括输入了许多跟面试相关的问题，据统计在Matlda大脑中有76个问题，在这些问题的帮助下，她能够很高效地完成对面试者的测评，并且能够知道这位面试者是否具备胜任该工作的技能和专业知识。
在一场持续25分钟的面试中，Matlda慢条斯理地在一步一步进行着她的工作，她一边观察者面试者的情绪，一边还不忘营造一种缓和的面试氛围，她询问这位面试者喜欢在家听什么类型的音乐，然后她会放出这些音乐，让面试者可以在一种轻松愉悦的环境中进行面试。
Matlda是一个只有30厘米高的机器人，她主要是用来面试求职者的。为什么不让其他人力资源的同事来面试他们呢？这个机器人与人类相比，最特别的地方在于它能够读懂人们的情绪，并且可以不带任何偏见和种族歧视，它能够很客观地来面试求职者，从而可以挑选出最适合的人选，拉吉夫•科斯拉教授如此说道。
科斯拉教授是澳大利亚拉筹伯大学计算机与通信研究中心的负责人，也是Matlda机器人的主要设计者。“当人们在进行面对面的面试时，假设有10个求职者等着面试，当你面试第四个人的时候如果你对这个人很满意，其中在你的心中已经将这个求职者当成最满意的人选了，那这样一来，如果对第七个人进行面试的时候，他就没有什么机会了，除非是他有特别突出的地方。但是Matlda机器人能够一视同仁地对待。”
在2011年，以色列的本古里安大学的研究人员也特别提到，人类的最大缺陷就是无法公平公正地对待每一个人，这是人性的弱点。为了证明此观点，他们还特意连续10个月跟踪调查了8名法官，有哪些因素会影响他们对案件的审判。在研究中他们发现，当审判时间过长，法官们的激情随着褪去，会出现疲乏的情绪。但是当中午休庭吃完饭之后，他们的审判效率又再次提高上去了。所以研究结论表明，血糖水平是影响人们进行判断的一个重要指标，人们因体内血糖无法保持在一个水平，所以思维上也会存在不一致的地方。
科斯拉教授说，机器人没有身体器官，不存在血糖等问题，所以在面试的过程中，他们的胃不会给他们发出“饿了”的信号而影响整体面试结果，他们没有任何的生理反应。所以与人类相比，他们可以更加注重于客观的事情，注重面试者的面部表情。通过分析面试者的情绪，可以推断出许多潜在的信息。
Matlda机器人系统学习人类的一些有益的经验，例如那些比较厉害的HR是如何高效地进行招聘的，他们还会从其中总结出一些经验和教训。这种学习比较模式在销售中有很重要的作用，其中，对提高营业额特别有帮助。“这些成功的面试官，他们会关注面试者的情感反应和认知反应，能够反映出他们内心真实的情况。”科斯拉教授说道。
在一段时间内，有许多招聘者也使用许多其他的高科技时段，例如使用心理测试或者是数据分析。尤其是在某些时候，还将计算机引入到早期的招聘过程，帮助HR们从一大摞简历中挑选出比较合适的部分，并且能够给出一些相关的数据供他们参考。
例如，在犹他州的HireVue，他们就是通过收集初期面试阶段中，对求职者发过来的视频进行分析，筛选出一部分合适的应聘者。但是如今，机器人在面试中的使用，则是另外一个新的突破。目前Matlda机器人的应用范围并不是很广。
Entelo是总部位于旧金山的一家招聘软件公司，他们利用计算机来收集大量的关于面试者的信息，例如从Facebook，UPS和索尼候选人公开信息库中。乔恩•比斯科作为Entelo的首席执行官，他认为不应该使用机器人来进行面试。“人类会受到感性思维的影响，如果之前的面试者情况比较好，就会影响后面的求职者，而机器人则完全不存在这样的‘私心’。”
Hay公司英国及爱尔兰分部的招聘总经理奈杰尔•海普提醒相关公司，使用机器人有可能让他们招到了一些不符合公司要求的员工。“面试是一个双向的过程，即使有技术已经先进到可以使用机器人来招聘，有可能机器人会忽略面试者是一个‘人’的事实。面试对于求职者是一个很好的机会，可以让他们更多的了解该公司，在互相问答的过程中也让求职者知道这份工作适不适合他们。”
瑞士洛桑大学的进化生物学家洛朗•凯勒教授说道，“在面试的时候，当面试官问了一个问题之后，求职者需要思考一会才能够给出答案。”他们可能根本就不想去这个公司，他们会在心里想“至少应该让我亲眼看一下我未来的老板吧”，这样的一种心理可能会导致公司错失这些求职者。
使用Matlda机器人面试是一把双刃剑，需要公司更多的关注，也应该小心使用这种方式，要多种方式结合起来，才能招聘到合适的员工。
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在一场持续25分钟的面试中，Matlda慢条斯理地在一步一步进行着她的工作，她一边观察者面试者的情绪，一边还不忘营造一种缓和的面试氛围，她询问这位面试者喜欢在家听什么类型的音乐，然后她会放出这些音乐，让面试者可以在一种轻松愉悦的环境中进行面试。
Matlda是一个只有30厘米高的机器人，她主要是用来面试求职者的。为什么不让其他人力资源的同事来面试他们呢？这个机器人与人类相比，最特别的地方在于它能够读懂人们的情绪，并且可以不带任何偏见和种族歧视，它能够很客观地来面试求职者，从而可以挑选出最适合的人选，拉吉夫•科斯拉教授如此说道。
科斯拉教授是澳大利亚拉筹伯大学计算机与通信研究中心的负责人，也是Matlda机器人的主要设计者。“当人们在进行面对面的面试时，假设有10个求职者等着面试，当你面试第四个人的时候如果你对这个人很满意，其中在你的心中已经将这个求职者当成最满意的人选了，那这样一来，如果对第七个人进行面试的时候，他就没有什么机会了，除非是他有特别突出的地方。但是Matlda机器人能够一视同仁地对待。”
在2011年，以色列的本古里安大学的研究人员也特别提到，人类的最大缺陷就是无法公平公正地对待每一个人，这是人性的弱点。为了证明此观点，他们还特意连续10个月跟踪调查了8名法官，有哪些因素会影响他们对案件的审判。在研究中他们发现，当审判时间过长，法官们的激情随着褪去，会出现疲乏的情绪。但是当中午休庭吃完饭之后，他们的审判效率又再次提高上去了。所以研究结论表明，血糖水平是影响人们进行判断的一个重要指标，人们因体内血糖无法保持在一个水平，所以思维上也会存在不一致的地方。
科斯拉教授说，机器人没有身体器官，不存在血糖等问题，所以在面试的过程中，他们的胃不会给他们发出“饿了”的信号而影响整体面试结果，他们没有任何的生理反应。所以与人类相比，他们可以更加注重于客观的事情，注重面试者的面部表情。通过分析面试者的情绪，可以推断出许多潜在的信息。
Matlda机器人系统学习人类的一些有益的经验，例如那些比较厉害的HR是如何高效地进行招聘的，他们还会从其中总结出一些经验和教训。这种学习比较模式在销售中有很重要的作用，其中，对提高营业额特别有帮助。“这些成功的面试官，他们会关注面试者的情感反应和认知反应，能够反映出他们内心真实的情况。”科斯拉教授说道。
在一段时间内，有许多招聘者也使用许多其他的高科技时段，例如使用心理测试或者是数据分析。尤其是在某些时候，还将计算机引入到早期的招聘过程，帮助HR们从一大摞简历中挑选出比较合适的部分，并且能够给出一些相关的数据供他们参考。
例如，在犹他州的HireVue，他们就是通过收集初期面试阶段中，对求职者发过来的视频进行分析，筛选出一部分合适的应聘者。但是如今，机器人在面试中的使用，则是另外一个新的突破。目前Matlda机器人的应用范围并不是很广。
Entelo是总部位于旧金山的一家招聘软件公司，他们利用计算机来收集大量的关于面试者的信息，例如从Facebook，UPS和索尼候选人公开信息库中。乔恩•比斯科作为Entelo的首席执行官，他认为不应该使用机器人来进行面试。“人类会受到感性思维的影响，如果之前的面试者情况比较好，就会影响后面的求职者，而机器人则完全不存在这样的‘私心’。”
Hay公司英国及爱尔兰分部的招聘总经理奈杰尔•海普提醒相关公司，使用机器人有可能让他们招到了一些不符合公司要求的员工。“面试是一个双向的过程，即使有技术已经先进到可以使用机器人来招聘，有可能机器人会忽略面试者是一个‘人’的事实。面试对于求职者是一个很好的机会，可以让他们更多的了解该公司，在互相问答的过程中也让求职者知道这份工作适不适合他们。”
瑞士洛桑大学的进化生物学家洛朗•凯勒教授说道，“在面试的时候，当面试官问了一个问题之后，求职者需要思考一会才能够给出答案。”他们可能根本就不想去这个公司，他们会在心里想“至少应该让我亲眼看一下我未来的老板吧”，这样的一种心理可能会导致公司错失这些求职者。
使用Matlda机器人面试是一把双刃剑，需要公司更多的关注，也应该小心使用这种方式，要多种方式结合起来，才能招聘到合适的员工。
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她十分擅长面试销售人员。这里的“她”不是一个HR，而是一个智能机器人，她的名字叫做Matlda。虽然这份面试的工作对于她而言，是崭新的领域，之前也没有涉及过，但是Matlda的“大脑”却可以迅速旋转，能够很快的适应这个工作，再加上，相关研发人员在正式推出这个机器人之前，已经做了一系列的预备工作，其中包括输入了许多跟面试相关的问题，据统计在Matlda大脑中有76个问题，在这些问题的帮助下，她能够很高效地完成对面试者的测评，并且能够知道这位面试者是否具备胜任该工作的技能和专业知识。
在一场持续25分钟的面试中，Matlda慢条斯理地在一步一步进行着她的工作，她一边观察者面试者的情绪，一边还不忘营造一种缓和的面试氛围，她询问这位面试者喜欢在家听什么类型的音乐，然后她会放出这些音乐，让面试者可以在一种轻松愉悦的环境中进行面试。
Matlda是一个只有30厘米高的机器人，她主要是用来面试求职者的。为什么不让其他人力资源的同事来面试他们呢？这个机器人与人类相比，最特别的地方在于它能够读懂人们的情绪，并且可以不带任何偏见和种族歧视，它能够很客观地来面试求职者，从而可以挑选出最适合的人选，拉吉夫•科斯拉教授如此说道。
科斯拉教授是澳大利亚拉筹伯大学计算机与通信研究中心的负责人，也是Matlda机器人的主要设计者。“当人们在进行面对面的面试时，假设有10个求职者等着面试，当你面试第四个人的时候如果你对这个人很满意，其中在你的心中已经将这个求职者当成最满意的人选了，那这样一来，如果对第七个人进行面试的时候，他就没有什么机会了，除非是他有特别突出的地方。但是Matlda机器人能够一视同仁地对待。”
在2011年，以色列的本古里安大学的研究人员也特别提到，人类的最大缺陷就是无法公平公正地对待每一个人，这是人性的弱点。为了证明此观点，他们还特意连续10个月跟踪调查了8名法官，有哪些因素会影响他们对案件的审判。在研究中他们发现，当审判时间过长，法官们的激情随着褪去，会出现疲乏的情绪。但是当中午休庭吃完饭之后，他们的审判效率又再次提高上去了。所以研究结论表明，血糖水平是影响人们进行判断的一个重要指标，人们因体内血糖无法保持在一个水平，所以思维上也会存在不一致的地方。
科斯拉教授说，机器人没有身体器官，不存在血糖等问题，所以在面试的过程中，他们的胃不会给他们发出“饿了”的信号而影响整体面试结果，他们没有任何的生理反应。所以与人类相比，他们可以更加注重于客观的事情，注重面试者的面部表情。通过分析面试者的情绪，可以推断出许多潜在的信息。
Matlda机器人系统学习人类的一些有益的经验，例如那些比较厉害的HR是如何高效地进行招聘的，他们还会从其中总结出一些经验和教训。这种学习比较模式在销售中有很重要的作用，其中，对提高营业额特别有帮助。“这些成功的面试官，他们会关注面试者的情感反应和认知反应，能够反映出他们内心真实的情况。”科斯拉教授说道。
在一段时间内，有许多招聘者也使用许多其他的高科技时段，例如使用心理测试或者是数据分析。尤其是在某些时候，还将计算机引入到早期的招聘过程，帮助HR们从一大摞简历中挑选出比较合适的部分，并且能够给出一些相关的数据供他们参考。
例如，在犹他州的HireVue，他们就是通过收集初期面试阶段中，对求职者发过来的视频进行分析，筛选出一部分合适的应聘者。但是如今，机器人在面试中的使用，则是另外一个新的突破。目前Matlda机器人的应用范围并不是很广。
Entelo是总部位于旧金山的一家招聘软件公司，他们利用计算机来收集大量的关于面试者的信息，例如从Facebook，UPS和索尼候选人公开信息库中。乔恩•比斯科作为Entelo的首席执行官，他认为不应该使用机器人来进行面试。“人类会受到感性思维的影响，如果之前的面试者情况比较好，就会影响后面的求职者，而机器人则完全不存在这样的‘私心’。”
Hay公司英国及爱尔兰分部的招聘总经理奈杰尔•海普提醒相关公司，使用机器人有可能让他们招到了一些不符合公司要求的员工。“面试是一个双向的过程，即使有技术已经先进到可以使用机器人来招聘，有可能机器人会忽略面试者是一个‘人’的事实。面试对于求职者是一个很好的机会，可以让他们更多的了解该公司，在互相问答的过程中也让求职者知道这份工作适不适合他们。”
瑞士洛桑大学的进化生物学家洛朗•凯勒教授说道，“在面试的时候，当面试官问了一个问题之后，求职者需要思考一会才能够给出答案。”他们可能根本就不想去这个公司，他们会在心里想“至少应该让我亲眼看一下我未来的老板吧”，这样的一种心理可能会导致公司错失这些求职者。
使用Matlda机器人面试是一把双刃剑，需要公司更多的关注，也应该小心使用这种方式，要多种方式结合起来，才能招聘到合适的员工。
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500强企业面试
设计类 Amazing 2016-09-26 17:59 发表了文章
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本文主要介绍了如何才能成功面试500强企业，需要具备哪些素质，主要有人品、智商、情商。通过很多面试经历的描述，可以让读者了解怎样才能更好的在面试的时候发挥自己的特点，从而能够成功进入世界500强企业工作。可供企业人力资源部相关人员学习使用，也可供其他希望进入500强的人士学习。
主要内容：
第一章 微软面试题
第二章 人品
第三章 智商
第四章 情商
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主要内容：
第一章 微软面试题
第二章 人品
第三章 智商
第四章 情商
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