自己经营着一家模具厂，主要为顾客提供冲压模具制造、冲压零部件生产、自动化设备开发与机器人集成应用业务。公司2004年开业，虽然没有快速发展，但一直稳稳当当，每年也有一定的盈利。公司还注册了自己的商标，开发了几款厨房电器，销售得也一直不错。但从今年开始，公司着手动力电池金属件的开发，由于难度高、投入资金大，一直未能产生效益，另外，一个重要日企客户的问题，也使我们的业务急剧削减，好在我们一直坚持不借贷，不盲目发展，日子虽然难过，但还能坚持。
一直相信，内因决定外因。所有的成就，是因为大家的努力，所有的失败，是因为自己不够努力造成，和外因没有直接关系，或者关系不大。
经常浏览一些文章，要么把实体经济的困局，归因于淘宝和马云，要么归结于房地产的疯狂，可事实情况真的如此吗？真实原因又是什么？我们该怎么突破？——于是写了这篇文章，借此机会，以整理自己的思绪，探索自己的方向，找回真实的自己。
思考一：实体经济状况真的很糟吗？
说实话，中国实体经济的生存状况真的很糟糕！虽然国家在鼓励科技创新，产业升级，经济结构转型方面做了很多努力，但相比巨大的经济体量和人口规模来说，还是显得微不足道，何况这其中的一些口号，也不过是聊以自慰的噱头而已。简单来讲，中国的实体经济已经出现了高端与中低端综合竞争力双头下滑的状况，未来较为悲观。
国内实体经济，中低端的已经毫无优势可言。很多中低端制造业开始撤离中国，迁徙到东南亚，印度，孟加拉等，这不仅是大势所趋，更是不可逆的长期趋势。而中国的外部政治环境，以及美国所倡导的TPP的达成，只会加速这一进程！用不了10年，大家就可以更加深切地感受到这种刻骨铭心的变化，到时候就不是鞋服上会印有MADE IN VIETNAM/INDIA等的字样，可能象PPR管，工业氧气瓶、轴承、模具、机械设备、钢管、玩具、家具、纺织等，都会越来越多地出现东南亚和印度的品牌。现在在ALIBABA国际站上，已经能看到越来越多的印尼、印度、越南、泰国的企业，购买供应商金牌会员帐号，向中国推销产品了，想想是不是有点搞笑？
高端制造业，中国更没优势。以美国为例，与中国在创新、成本、经营环境等项目上，除了人力成本美国依然是中国的8倍左右外，其他的都比中国便宜很多，前段时间所报道的泰国高铁项目让日本川崎重工以超低价格给拿下，国内还有媒体说日本人做亏本生意抢订单。谁不知道，最喜欢做亏本生意的就是我们的国企了。看看国企在海外的投资，哪次不是以巨亏收场? 日本人可没这么蠢，人家的实际制造成本可能就有这么低，人家只是不愿意卖低价，象中国那样动不动就是价格战，那才是贱！
最近又有新闻，传出日本组织了230人的日本贸易代表团，要求中国政府简化手续，为日企撤资提供便利。不知道新闻真假，但有一点可以肯定的，因为成本等因素，外企撤离，将会是今后几年的趋势，企业是趋利的，没利润，一定会走向成本更低的地方。
外企撤退，不见得是坏事，坏就坏在国内企业，还根本没有能力能替代外企，比如打印机、复印机、单反相机等，国内根本没有能力在短短的几年时间内开发出来，并进入量产和销售阶段，也更没有能力参与和外企的竞争，可想而知，这些外企的撤退，下游的供应商，将会死去一批。
综合而言，国内实体经济，将会经过5~10年的阵痛期，亲们，做好最坏的思想准备吧。
思考二：糟糕的原因是什么？
正如克里希那穆提在《生命的所有可能》中写到：阻碍我们觉悟和智慧的一切因素，都是因为我们自己，因此，我们要去探究生命的潜能，寻找灵魂的出口，找到一条没有恐惧、没有孤独、没有悲伤的生活之道。
要了解造成目前经济困境的原因，不能简单的归结于成本的升高，人力资源成本的升高，是社会进步的必然，再说，人力成本的上升，依然无法追赶上狂奔的房价；也不能简单的归结于房价，假使银行贷款，都流向实体经济，也许实体企业死得更快，毕竟实体企业依靠的是竞争力，而不是资金；更不能归结于马云和淘宝，淘宝又为多少个人和中小企业，提供了创业的机会和平台，虽然更透明，生意更难做，但这是趋势，无法逃避。
我们再来回顾中国十几年的产业道路，先是计算机和周边设备，带动了五金、塑胶、电子装配等行业的发展；然后是汽车，带动了传感器、橡胶、钣金、塑胶、电子等行业的进步；再是手机产业，把上面的这些行业，进一步提高与升华；继而是房地产，带动了建筑、钢材、水泥、家居等行业。到现在，这些行业都步入了不同的下降通道，当旧的产业逐渐失去发展动力，而新的产业又不能迅速替代的话，制造业必然开始走下坡通道，这是整体环境上的大趋势，谁也无法左右。
上面写的是整体环境，是外因，内因决定外因，要知道，内因才是出现这种状况的根本因素。
1. 整体的浮躁心态
目前的中国社会，整体处于在一个浮躁的时代：不愿孤独地埋头做事，怀有侥幸心理；盼着买张彩票，就能撞上天鹅肉的美事；盼着参加选美、选秀，一夜之间成为“名人”；这种浮躁心态，俨然已成为整个社会的缩影。
这种浮躁，表现在教育上，是一切以分数论英雄，教书育人退为其次；表现在政府方面，则是只求政绩，不想民生，只求立竿见影，不讲长久发展；表现在人们日常生活方面，碎片文化，快速阅读，无时无刻不充斥着追求速度、效率和寻找问题解决方法的捷径的色彩。
表现在企业方面，就是缺乏品质意识、山寨经济，哪行赚钱做哪行；表现在员工方面，则是三心二意，给多少钱，出多少力，干多少事。经常在微信里看到文章写现在的工厂除了老板，几乎没有人加班，说实话，不是老板宽容，而是现在的员工金贵啊，你敢说重了吗？稍不满意，立马拍拍屁股，走人，到头来，还是要你自己做，你试试？（当然也有好员工，这部分人，是公司的宝贝）
现状如此，企业如何有竞争力，如何不经营困难？
想过很多对策，比如有了新业务，采用项目制，按时按质完成，则按项目的收入百分比给项目担当员工分成；一个长期性的项目，则用一年订单总量，按月度提成奖励，等等。想法很好，但依然提不起员工干劲，因为，很多都是只看到眼前。
尽管如此，我还是坚信：社会总会进步的，虽然慢点，但一定会有进步。
2. 你死我活的内斗
毫无疑问，中华民族有着许多优良传统，诸如勤奋、聪明、好学、重压之下的团结一致等等，但也不可避免也有着许许多多的劣根性，长期被奴化，养成了自私（人不为己，天殊地灭）、狭隘（两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书）、安于现状（难得糊涂，君、臣、父、子，儿孙自有儿孙福）、自相残杀、不经思考的人云亦云等等等等......
鲁迅曾说过“曾经阔气的要复古，正在阔气的要保持现状，未曾阔气的要革新，大抵如此，大抵！”
中华儿女是有血性的，虽然曾经俯瞰全世界，可是到了近代却饱受欺凌。几千年的封建制度和闭关自守的文化，突然的开放和经济的迅速崛起，导致民族性格的多重化和复杂化。你死我活的内斗，有时是恃强凌弱，有时是为了自保而放弃了尊严，所有这些，都会体现在社会和企业的经营之中。
反应在企业的经营上，则是无节制的宣传、无序的恶性竞争、企业社会责任的缺失。
前面说过， 2010年，我们自己申请了商标，开发设计了一种厨房电器，我们称之为破壁料理机，我们属于最早开发的一批企业。开发这个机器，是因为个人觉得这个产品确实好，而且对顾客的健康真有帮助。可是在14~15年，就出现了大批同类的机器，这也正常，可是很多宣传出现了变异：有的说是德国进口，有的宣称转速48000转甚至52000转，有的把涡流说成扰流，不断降价、变着花样毫无节制地宣传，却把认真做产品和服务的企业，推向了一个悬崖，中国企业，真的是太可怕了。
不过，我还是相信，好的品质和服务，才是最终的强者。
老子说过：吾有三宝，一曰勤、二曰俭、三曰不与他人争。老子是真聪明，几千年前就看到了问题的本质，还揭示了现代经济学的基本公式和规律。
3. 缺失的社会责任
一次内部会议上，我问员工，企业经营的目的是什么？大部分的员工回答都是“利润”，更直白一点，就是“赚钱”。
对吗？对，也不对，因为利润只是结果，而不是目的。
当我们的眼光，局限在利润上的时候，我们经常会迷失方向，找不到自己，所以我经常和周围的人说，你越想赚钱，越赚不到钱，把眼光聚焦到做好事情上，该有的，一定会有。
那么，企业经营的真正目的是什么？我的答案是“做有价值的产品”或者“做好的产品”。
做好产品，通常包含着三个含义，或三重责任：对客户的责任、对员工的责任，对社会的责任。
反观现实，却不得不感叹社会责任的缺失。
翻翻百度新闻：《房价无人看空、炒房远胜实业》、《16岁爆红，22岁嫁42岁大叔，钱多到手软》、《马蓉将净身出户，宝宝上亿家财保住啦》，《啪啪啪时,男人最受不了女人这样做...》......，这些无聊而又负面的新闻，是否是造成社会浮躁的推动力？百度是否有责任？回想魏则西事件、莆田系医院事件，百度难逃其咎。
4. 政府的监管失责
中国人的思维方式，经常有一种非此即彼的主观意识。比如对于市场经济，政府的做法就是简单的把什么都交给市场，忘记了建设“有中国特色的社会主义”的根本。
看看日本的产业布局：汽车有丰田、本田、日产、铃木等几家企业，并按照车型合理布局；打印机有佳能、爱普生等，复印机有理光、佳能等，相机只有佳能、尼康，产业布局多么合理，既控制了产业规模，又保持了适度竞争，反观中国，钢企有宝钢、鞍钢、首钢、沙钢、武钢（现已进入并购阶段）、韶钢、还有一大堆的民企钢厂如中阳、石横、方大特钢、建邦、津西等，更头痛的是，房价上涨的时候，大家一窝蜂地生产低端钢材，根本没人开发高端如模具用的钢材......不死一批才怪。
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另外，日本推行的职业资格鉴定制度，对人才培养和社会风气建设，也起到了很大的作用。职业资格鉴定制度中，对鉴定的程序、各项考题、考务和考试时间作了详细规定，由各地方政府具体实行。各地按标准自行开展实践技能考试，考题由各都、道、府、县知事签署。全国统一在同一天进行理论考试，考题由厚生劳动省大臣签署。只有通过了技能考试，才有资格参加理论考试。目前认定的职业有137个，一般分为特级和一、二、三级，有的行业不分级。特级：具有本行业管理和监督指导能力；一级：技术最高级，高级技能士称号；二级：中级，中级技能士称号；三级：初级，三级技能士称号。
我想说的是，这种做法，不仅提高了就业人员的素养和技能水平，更能引导人们的价值观，可谓善莫大焉！
企业当然也有培训的义务，但社会培训，一定得由政府来担当，不做，转型缓慢甚至失败，做了，迟早会有收益。
区区小民，感受到太多的无能为力。我只能用我自己的思想，辨清是非、呼吁提醒，并尽可能地做到不盲从、不屈服、不麻木、不停止前进。
愿中国企业，一路走好！
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作者：江师兄（来自豆瓣）