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在这个行业中,革新围绕着研发过程产生,由科学家和工程师团队推动。然而发展方向也可能发生一些不可预知的改变。在研究过程中,可能会突然产生一些超乎预期的副作用而改变了原本的治疗目标,例如辉瑞制药公司最早生产用于治疗心绞痛的伟哥。尽管如此,技术仍然很有效地催生了创新。
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还是需求推动市场
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在这些条件下驱动创新的确是个不容低估的挑战。创新管理的领域变得十分复杂,需要多种学科交叉的能力。某些特殊岗位,例如首席创新官——既不是研发部经理,也不是市场部经理,不负责预测,甚至也与知识产权无关——而是组织中一种特殊的存在。这种职位,类似于几年前的可持续发展经理,并不一定在机构中永远存在:他们扮演着传教士的角色,一旦公司所有员工和全部进程都明确了传达的概念,他们的使命就结束了。说到底,我们可以想象首席创新官的职能应该与战略主管相关。
除去这些特殊的职能,或横向或纵向,整个公司都需要有创新的精神,以开发新的产品或服务。艾伯特·梅格(Albert Meige)在一本教科书中提到“创商”(innovation intelligence)的概念,表示任何公司要是没有创新,仅仅依靠市场知识,它的商品和服务都会有被认为仅仅是货物、而没有任何卓越的竞争力和上升余地的风险。
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如一个人出门办事,需要看天气 是否带雨具,是否增减衣服,是否需要带资料,包,等其他 不只是强调提高免疫力,锻炼运动,补品等 增强体质;是一样的关系;